1、丰富的社会关系资源，熟悉招商流程； 2、极佳的运营管理能力，善于沟通； 3、具备很强的专业判断与决策能力，具有良好的敬业精神和职业操守。

1、大专及以上学历，市场营销或相关专业者优先， 2、具有销售渠道和大客户资源； 3、有3年以上管理经验或团队建设经验； 4、具有较强的专业素质、与新老客户客户建立良好的合作关系； 5、具备较强的市场营销、推广和良好的沟通、协调能力，及解决问题的能力；

1、具有市场开拓和管理能力，有市场感知能力，能敏锐地把握市场动态和发展方向； 2、具备较强的沟通、协调、组织、谈判与管理能力； 3、能适应长期出差； 4、一年以上招商工作经验。

1、负责售后部日常管理及考核工作。分配售后服务部日常工作，根据公司的工作部署，制定部门工作计划并进行工作总结。 2、负责监督服务规范的执行情况，提升服务质量。 3、负责依据本部门对用户服务请求信息的汇总分析结果提出整改意见并上报上级领导。 4、助指导并负责监督处理各种售后服务投诉。 5、根据公司经费使用规定，在正常范围内编写预算和审核经费的使用。

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行 2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行 3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能 4、制定全年/季/月培训与年度培训预算 5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合 6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设 7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材 8、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档 9、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源